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Aider le(la) coaché(e) à opérer le « Grand Choix » à partir des résultats de l’analyse de correspondance (matching)
Déontologie relative à l’utilisation des tests psychométriques
le(la) consultant(e) s’attache à utiliser les méthodes les plus adaptées
Chaque question agit comme un miroir
En octobre 2023
OUTPLACEMENT « FORMULE INTÉGRAL (48h) » – Cadre dirigeant(e) DÉPARTEMENT AVEC AGGLO + 250 000 HAB. Aider le(la) coaché(e) à opérerLES OBJECTIFS DUN OUTPLACEMENT Loutplacement est une prestation daccompagnement personnalise, ralise par un(e) consultant(e) en volution professionnelle. Son objectif est de favoriser le retour rapide dans un emploi correspondant aux aspirations et aux comptences du (de la) salari(e). Cette prestation peut tre propose au ( la) salari(e) dans le cadre dun licenciement (pour faute, conomique, pour inaptitude etc.), dune rupture conventionnelle ou dune
