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Il propose des actions concrètes pour passer à l’action rapidement
Est-ce un livre que l’on peut relire plusieurs fois
✔ Managers et RH
- Test des 34 figures du destin
dirigeant(e) d’entreprise en reconversion)
OUTPLACEMENT « FORMULE INTÉGRAL (48h) » – Cadre dirigeant(e) DÉPARTEMENT AVEC AGGLO - 250 000 HAB. Il propose des actions concrètesLES OBJECTIFS DUN OUTPLACEMENT Loutplacement est une prestation daccompagnement personnalise, ralise par un(e) consultant(e) en volution professionnelle. Son objectif est de favoriser le retour rapide dans un emploi correspondant aux aspirations et aux comptences du (de la) salari(e). Cette prestation peut tre propose au ( la) salari(e) dans le cadre dun licenciement (pour faute, conomique, pour inaptitude etc.), dune rupture conventionnelle ou dune
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